Bien-être et Efficacité au Travail
Prévention des Risques Psychosociaux IRPS
Notre objectif : Favoriser le Développement Durable de Vos Ressources Humaines
Investir dans le Facteur Humain est essentiel pour l'entreprise, car l'impact humain et psychosocial a des conséquences majeures sur le climat social, la santé économique et financière des organisations.
La Loi de modernisation sociale de 2002 précise la responsabilité de l'employeur dans la prévention de la santé physique et mentale des salariés de l'entreprise.
La santé psychologique au travail est notre coeur de métier. Nous vous aidons à mettre en place un plan d'action de prévention et/ou de gestion en cas de risque psychosocial.
Nous vous aidons à la mise à jour du Document Unique sur les Risques Psychosociaux dans votre entreprise :
- Identification, Evaluation et Analyse
- Préconisations et Plan d'action de prévention
Nous vous aidons et vous accompagnons dans l'implantation d'une véritable Démarche Santé Psychologique au Travail.
Nous vous aidons à évaluer et à analyser les risques éventuels, analyser l'existant en matière de prévention, ainsi qu'à mettre en place un plan d'action de prévention et de gestion des RPS.
Une action, qui pour être efficace, doit intervenir à 2 niveaux :
- au niveau organisationnel : sur le management et l'organisation du travail
- au niveau individuel : en permettant aux salariés de développer des compétences de gestion du stress, de gestion du temps, de communication et d'assertivité, de gestion des conflits, de résilience, mais également en conseil gestion de carrière si besoin pour mettre en évidence un besoin en formation pour développer des compétences dans le poste de travail ou pour évoluer et rebondir professionnellement (Bilan de compétences).
Nos actions de prévention et de gestion des RPS :
- Formation à la prévention des risques psychosociaux (Dirigeants, DRH, Managers, Personnes Ressources)
- Formation : Gestion du stress et des émotions, communication, gestion des conflits, management 'résonant'
- Information : Conférence sur le stress et les RPS, le coping et la résilience
- Conseil : Accompagnement psychosocial du changement - Mise à jour du D.U.
- Cellule d'Écoute et de Soutien Psychologique / Consultation Souffrance au Travail
Investir dans le Facteur Humain est essentiel pour l'entreprise, car l'impact humain et psychosocial a des conséquences majeures sur le climat social, la santé économique et financière des organisations.
La Loi de modernisation sociale de 2002 précise la responsabilité de l'employeur dans la prévention de la santé physique et mentale des salariés de l'entreprise.
La santé psychologique au travail est notre coeur de métier. Nous vous aidons à mettre en place un plan d'action de prévention et/ou de gestion en cas de risque psychosocial.
Nous vous aidons à la mise à jour du Document Unique sur les Risques Psychosociaux dans votre entreprise :
- Identification, Evaluation et Analyse
- Préconisations et Plan d'action de prévention
Nous vous aidons et vous accompagnons dans l'implantation d'une véritable Démarche Santé Psychologique au Travail.
Nous vous aidons à évaluer et à analyser les risques éventuels, analyser l'existant en matière de prévention, ainsi qu'à mettre en place un plan d'action de prévention et de gestion des RPS.
Une action, qui pour être efficace, doit intervenir à 2 niveaux :
- au niveau organisationnel : sur le management et l'organisation du travail
- au niveau individuel : en permettant aux salariés de développer des compétences de gestion du stress, de gestion du temps, de communication et d'assertivité, de gestion des conflits, de résilience, mais également en conseil gestion de carrière si besoin pour mettre en évidence un besoin en formation pour développer des compétences dans le poste de travail ou pour évoluer et rebondir professionnellement (Bilan de compétences).
Nos actions de prévention et de gestion des RPS :
- Formation à la prévention des risques psychosociaux (Dirigeants, DRH, Managers, Personnes Ressources)
- Formation : Gestion du stress et des émotions, communication, gestion des conflits, management 'résonant'
- Information : Conférence sur le stress et les RPS, le coping et la résilience
- Conseil : Accompagnement psychosocial du changement - Mise à jour du D.U.
- Cellule d'Écoute et de Soutien Psychologique / Consultation Souffrance au Travail
- en Entretien individuel (confidentialité assurée) à travers un P.A.E. (programme d'aide aux employés)
- ou collectivement
pour accompagner un changement, une restructuration, en cas de crise, conflit, violence ou choc traumatique en entreprise.
En savoir plus :
Lien vers Guide de Prévention des problèmes de santé psychologique au travail (Université Laval, Québec)
Lien vers Travailler-Mieux.gouv.fr
Lien vers Anact.fr
