Accompagnement individuel ou collectif / Coaching
Vous souhaitez être accompagné sur les thèmes suivants :
- Accompagnement à la prise de poste
- Accompagnement managérial (leadership, animation d'équipe, conduite de réunion, prévention des risques psychosociaux, accompagnement psychosocial du changement, etc.)
- Accompagnement du changement, gestion de crise
- Communication interpersonnelle, affirmation de soi, développement de l’assertivité
- Gestion de conflits
- Réfléchir à votre projet professionnel, bilan de carrière, évolution, (ré)orientation (cf. rubrique Bilan de compétences)
- (Re)trouver un sens au travail, de la motivation…
- Mieux gérer vos émotions,
- Développer l’intelligence émotionnelle et collective
- Mieux gérer votre stress (aide à la résolution de problèmes, coping efficace)
- Prévenir le Burn out
- Empowerment individuel et collectif
- Développement de la résilience
- Gestion du temps, efficacité au travail
- Développement des compétences psychosociales
- Développement de l’estime de soi, confiance en soi
Contactez -moi au 04 93 00 60 77
Isabelle Wijers
Auteur du livre : Acteur de sa vie, développer l'empowerment : mieux être au travail et dans sa vie personnelle, MPE, 2012 .
Le saviez-vous ?
L'accompagnement individuel ou collectif, aujourd'hui communément appelé "coaching", emprunte bon nombre de concepts et de techniques à la psychologie, dans les champs suivants :
- la psychologie du développement (Piaget, Wallon, Bronfenbrenner, Vigotzy, Standley Hall*),
- de la psychologie clinique - relation d'aide et psychothérapie (et de ses divers courants : psychanlayse, hypnose Ericksonienne, thérapies brèves et humanistes, systémique (Grégory Bateson), gestalt (Perls), développement du potentiel et approche centrée sur la Personne (Carl Roger), thérapies intégratives et éclectiques (thérapie rationnelle émotive cognitive et comportementale - Albert Ellis, Arnold Lazarus), processus de changement (Prochaska et Di Clemente) et entretien motivationnel (Miller & Rollnick), approche orientée solution (Social Problem Solving, Nezu), etc.),
- la psychologie sociale, du travail et des organisations (Facteur humain (Elton Mayo), dynamique de groupe (Kurt Lewin), management (Likert, Blake, Mac Clelland, Porter, Schutz), théories des organisations et élaboration collective de sens(Karl Weick), sentiment d'efficacité personnelle et apprentissage social (Albert Bandura), renforcement positif et effet pygmalion (Robert Rosenthal), motivation (Maslow, Mc Gregor, Argyis), Intelligence émotionnelle (Salovey & Mayer, Daniel Goleman), Psychologie positive (Martin Seligman), Flow (Mihaly), Assertivité et affirmation de soi (Salter, Bower), Communication non violente (Marshall Rosenberg), technique de résolution de problème et Coping (Richard Lazarus & Susan Folkman), etc. (liste non exhaustive).
Le Psychologue ayant bénéficié d'une formation complète et éclectique en matière d'accompagnement personnel ou professionnel, individuel ou collectif, acquise au cours d'une formation longue (2500 heures) et de haut niveau (Niveau I : Master 2 en psychologie après l'obtention d'une Licence en psychologie générale (1500 heures), en psychologie du développement, psychologie sociale, psychologie cognitive, neuropsychologie, psychologie clinique et psychopathologie), est un professionnel qui vous apporte la garantie de sa qualification et le respect de son Code de déontologie.
Aisni la formation des psychologues leur permet de prendre en compte la Personne dans sa dimension globale (bio-psycho-sociale), normale** ou pathologique, personnelle ou professionnelle, individuelle ou collective (dans sa relation aux autres), et en interaction avec son environnement.
* Fondateur de l'Association Américaine de Psychologie (APA) en 1892)
** cf. Journal de psychologie normale et pathologique fondé en 1904 par Pierre Janet (1859-1947), Professeur de psychologie à la Sorbonne et au Collège de France (1902) et fondateur de la Société Française de Psychologie en 1901.
