Accompagnement individuel ou collectif / COACHING*
Vous souhaitez être accompagné sur les thèmes suivants :
- Accompagnement à la prise de poste
- Accompagnement managérial (leadership, animation d'équipe, conduite de réunion, prévention des risques psychosociaux, accompagnement psychosocial du changement, etc.)
- Accompagnement du changement, gestion de crise
- Communication interpersonnelle, affirmation de soi, développement de l’assertivité
- Gestion de conflits
- Elaborer un nouveau projet professionnel (cf. rubrique Bilan de compétences)
- (Re)trouver un sens au travail, de la motivation…
- Maîtriser vos émotions,
- Développer l’intelligence émotionnelle et collective
- Mieux gérer votre stress (aide à la résolution de problèmes, coping efficace)
- Prévenir le Burn out
- Empowerment individuel et collectif
- Développement de la résilience
- Gestion du temps, efficacité au travail
- Développement des compétences psychosociales
- Développement de l’estime de soi, confiance en soi
Prendre Rendez-Vous : 04 93 00 60 77 ou par mail : bella.wijers @ actwell.fr
Isabelle Wijers, Psychologue
Auteur du livre : Acteur de sa vie, développer l'empowerment : mieux être au travail et dans sa vie personnelle, Ed. MPE (2012)
L'accompagnement individuel ou collectif, aujourd'hui communément appelé "coaching", emprunte de manière parcellaire bon nombre de concepts et de techniques aux différents champs de la psychologie, et notamment à :
- la psychologie du développement (Piaget, Wallon, Bronfenbrenner, Vigotzy, Standley Hall*),
- la psychologie clinique - relation d'aide et psychothérapie (et de ses divers courants : thérapies brèves et humanistes, systémique (Grégory Bateson), gestalt (Perls), psychanalyse, hypnose Ericksonienne, développement du potentiel et approche centrée sur la Personne (Carl Roger), thérapies intégratives et éclectiques (thérapie rationnelle émotive cognitive et comportementale - Albert Ellis, Arnold Lazarus), processus de changement (Prochaska et Di Clemente) et entretien motivationnel (Miller & Rollnick), approche orientée solution (Social Problem Solving, Nezu), etc.),
Le Psychologue ayant bénéficié d'une formation complète et éclectique en matière d'accompagnement personnel ou professionnel, individuel ou collectif, acquise au cours d'une formation longue et de haut niveau (Niveau I : Master 2 en psychologie (2500 heures), après l'obtention d'une Licence en psychologie générale (1500 heures), en psychologie du développement, psychologie sociale, psychologie cognitive, neuropsychologie, psychologie clinique et psychopathologie), est un professionnel qui vous apporte la garantie de sa qualification et le respect de son Code de déontologie.
Ainsi la formation des Psychologues leur permet de prendre en compte la Personne dans sa dimension globale (bio-psycho-sociale), normale** ou pathologique, personnelle ou professionnelle, individuelle ou collective (dans sa relation aux autres), et en interaction avec son environnement.
* Fondateur de l'Association Américaine de Psychologie (APA) en 1892.
** cf. Journal de psychologie normale et pathologique fondé en 1904 par Pierre Janet (1859-1947), Professeur de psychologie à la Sorbonne et au Collège de France (1902) et fondateur de la Société Française de Psychologie en 1901.
